Niet voor het eerst probeert de wetgever de regeling van het concurrentiebeding aan te passen aan de huidige eisen en opvattingen.  Veel werkgevers nemen min of meer standaard een concurrentiebeding op in de arbeidsovereenkomst, ook voor functies waarbij dat niet direct voor de hand ligt.  Daardoor wordt het concurrentiebeding soms ook gebruikt om te voorkomen dat een werknemer (in deze krappe arbeidsmarkt) vertrekt. Dat is al langer een doorn in het oog van de wetgever, die de eisen aan een rechtsgeldig concurrentiebeding (een relatiebeding is overigens ook een vorm van een concurrentiebeding, zodat de regels daarop ook van toepassing zijn) de laatste jaren al wat strenger heeft gemaakt.

In het voorstel dat nu voorligt zijn de belangrijkste wijzigingen:

• de maximale duur wordt gesteld op 12 maanden (dat is de termijn die veel rechters nu ook vaak hanteren);
• in het beding moet expliciet worden aangegeven voor welke geografisch gebied het beding geldt;
• de werkgever moet motiveren welk specifiek belang hij heeft bij het opnemen van het beding (zoals dat nu al verplicht is als je een concurrentiebeding wil opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd);
• als de werkgever de werknemer aan het beding wil houden moet hij standaard 50% van het maandsalaris van de werknemer betalen als compensatie;

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen wordt het nog moeilijker om een rechtsgeldig concurrentiebeding op te nemen. Het is dus zaak dat u van tevoren goed nadenkt over de vraag of een beding voor deze specifieke werknemer zinvol is en, zo ja, hoe dat beding dan geformuleerd moet worden. Neemt u daarover dus tijdig contact met ons op.